笑顔の為に存在する会社

サンクスマネーの理念・夢を実現する会社。それが夢現

MESSAGE
代表メッセージ

代表写真
従業員一人ひとりの夢を応援したい。
現在から10数年前、個人事業主として飲食店をスタートしてから、おかげさまで現在は13の店舗、50名以上の従業員を擁する立派な「企業」へと成長してきました。その根幹にあるのは営利ではなく、私も、そして従業員みんなも共感してくれている「お客様からのありがとうの結晶が私たちの報酬である」という「サンクスマネー」の考え方です。接客・飲食・サービス業というと何か大変なイメージが付きまといますが私はそれを全力で変えていきたいと思っています。将来自分のお店を持ちたい、夢を叶えたいという人には惜しげもなく私の持っている経営のノウハウをお伝えしますし、「自分らしく笑顔で働きたい」という方には、じゃあそれをどうしたら実現できるのか、本当に一緒になって考え、導いていきたいと思っています。青臭いかも知れませんが、あなたも私たちと一緒に、夢を現実にして見ませんか?
代表取締役社長佐藤正明

INTERVIEW
先輩インタビュー

インタビュー01
笹嶋
介護事業責任者
代表の佐藤とは地元が近かったこともあり高校時代からの友人でしたが、それぞれ別の道でお仕事をしていました。私は新卒で専門商社に入社し、それなりにお仕事のやりがいも感じていましたが「もっとお客様の身近で、ありがとうに触れるお仕事をしたい」なんて考えている内に、代表の佐藤が目指している世界観、掲げている理念に共有し、道を共にすることにしました。飲食事業からスタートしている当社ですが、現在では介護事業(デイサービス、放課後等デイサービス)やスマートフォン修理事業など、幅広いビジネスを展開。さらに今後も従業員の夢を支援する為にさまざまな業種・業態を展開していくつもりです。「あれをやらなければいけない。こうでなければならない」といった義務感で仕事をするのではなく、「もっとこうしたい、こうありたい」という一人ひとりの理想に近づける環境がここにはあると思っています。あなたも、たくさんのサンクスマネーを集めながら、自分自身のなりたい姿を目指してみませんか?
インタビュー02
斉藤
きっちょう亀戸店 社員
将来、自分の店を持ちたい!という漠然とした夢を持っているものの、じゃあその為にどうしたらいいのか、具体的なアクションプランを思い浮かべることができていなかったのですが、代表の佐藤との定期的な面談の中でその夢を話したところ「その夢を一緒に追いかけよう!」と背中を押してくれて、今では一緒にメニューの開発をしたり、店舗の運営とは?という経営のノウハウも教えていただけたりしています。私以外にも、やりたいことはあるけれども一歩踏み出せない人や、やり方がわからない人も沢山いるのではないでしょうか?お世辞抜きに、夢現という会社は従業員全員の夢を本気で応援してくれます。もちろん、それには私たち一人ひとりが本気になることが大事だということも、最近痛感しています。

ABOUT US
会社について

企業やお店は社長が作るのではなく、従業員一人ひとりが作る。
現在夢現で展開している様々な事業は、それぞれの店長や責任者の思い、工夫が詰まったモノになっております。それは、実際に日々お客様と接し、ご要望を把握しているのは現場のスタッフであると思っておりますし、何よりもタイトルにあるように会社やお店を作るのはTOPではなく、働いている皆さんだと思っているからです。もちろん、会社としてのアドバイスやフォローは惜しみません。ですが、一人ひとりの「もっとこうしたい!こんなことをやってみたい!」という自発的な意見が活発に出ることが、私たち夢現のスタンダード。
現在夢現では、飲食事業、介護事業、携帯電話修理事業など、幅広いビジネスを展開しています。
独立した社員も多数!
当社での仕事を通じ、夢現「グループ」のような立ち位置で、現在社長として自らのビジネスを展開している者も複数降りますし、将来そうなるだろうな!という期待を持てる人材が沢山いるのも、当社の自慢です。もちろん、全員が独立志向があるわけではないので、夢現という会社の中で自分らしく、沢山の笑顔を集める仕事がしたい!という方も大歓迎です。5年後・10年後のビジョンを一緒に追いかけさせてもらえませんか?どうせ働くなら、作業的に・ツマラナクやるんじゃなくて、夢や目標を追いながら、わくわく楽しく働きましょう!
月に1度の幹部会議では・・・
ぜひ、写真も見ていただきたいのですが、私たちは毎月の事業部ごとのミーティングをとても大事にしています。直近の幹部会議では、きっちょう亀戸店の店長・阿久津さんの夢である、ラーメン店での独立に向けたオリジナルラーメンの試食会から始まり、その後各店舗のスタッフが先月のお店のコンディション、今月以降どのように改善していくのか、という「経営方針」のようなものを発表、みんなで前向きな指摘をしあいながら、それぞれの社員が自立へ向けて様々な知識・視野を身につけていっております。

PHOTO
職場風景

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